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　　在一个企业，不管是普通员工还是企业高管，都在职场中不断努力，为的是能然给自己的事业发展的更高。可是，当我们走到一定的阶段时，会停滞不前，这就是职业瓶颈，打破职业瓶颈的方法有很多种，其中

　　调查数据显示，63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题，称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%，另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板，没有太多意识。

　　从年龄结构来看，在被调查对象中，26岁以上的职场人群，遇到职场天花板的比例均过半数，并且年龄越大，对职场天花板的感知越强烈。

　　从地区维度来看，一线城市职场人更容易感受到职场天花板；其次为三四线城市的人群；而二线城市人群的职场天花板问题，相对来讲没有那么凸显。

　　职场道路不会总是一帆风顺，突破“职场天花板”，在职MBA可以成为你的一盏指路明灯。

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　　黑格尔曾说，“存在即合理”，职场天花板的出现也是合乎客观逻辑的。首先，现今大多数公司的行政构架都是金字塔式，能够像鲤鱼跳龙门、得到职位晋升机会的人永远是少数；

　　越向上发展，人才精英集中趋势越明显，竞争的压力也就越大，能发挥的空间相对越小；

　　况且，中层以上的职位提升，有时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于很多复杂的因素，诸如机遇和关系。

　　此外从主观上来说，“打铁还需自身硬”，作为职场人士，如专业知识储备有限、工作能力有限，遭遇职场天花板也是在情理之中的。

　　早已不是职场小白的我们，都应该懂得——职场如战场，不进则退。这时候就需要我们汲取前人的经验教训、制定相应的对策，来突破这所谓的“职场天花板”了。

　　汲取经验——在职业生涯中，经验的积累很重要，如果没有积累，想要向上发展会比较困难。我们需要把在工作上的每一步都视为一次积累，才能让职业呈现螺旋向上的状态。

　　制定对策——突破，就是去学习，去了解新事物、接受新东西。求学深造、跳槽转行、培训充电、讲座沙龙……这些都是职场人倾向选择的突破方式。

　　以上就是关于成都在职MBA能解决你职业瓶颈的相关介绍，职业瓶颈在我们的职场中处处可见，而我们需要做的是，正确认识职业瓶颈，并且利用在职MBA冲破职业瓶颈。